北京技术6月14日凌晨，特斯拉2024年鼓舞大会如约而至。其中备受关怀的一项议程，即是文牍鼓舞们对公司CEO埃隆·马斯克高达560亿好意思元（约合东谈主民币4000亿元）薪酬决策的表决成果。

而早在前一天晚上，马斯克便已在酬酢平台上剧透了鼓舞们的投票情况——相沿支付其多数薪酬者票数大幅高出。

这立地掀翻了马斯克相沿者们对马斯克到手捍卫我方权柄的一阵狂欢。

毕竟，跟着马斯克携带特斯拉从不到600亿好意思元市值，成长到一度打破万亿好意思元的巨头，这份本该还是收尾的、与特斯拉市值和功绩推崇平直挂钩的薪酬决策，在多方反对下，于本年1月被特拉华州法官以“薪酬过于奥妙，对鼓舞不公谈”为由文牍无效。

不外，固然鼓舞投票通过的成果给了马斯克“反击”的筹码，但这大约依然还不是马斯克讨薪记的结尾。

图/视觉中国

豪赌来的天价薪酬

在马斯克偏激拥趸眼中，这多数薪酬无疑是其应得的。

说明特斯拉此前公开的信息，手脚这家群众最大的电动汽车制造商的CEO，马斯克从未获取过任何形势的固定激发，包括工资和奖金，唯独的报答是100%的风险绩效奖励，即悉数薪酬均与公司的市值和功绩推崇挂钩。

2018年1月，特斯拉董事会批准了一个颇为激进的CEO绩效激发决策。

这套决策的一边，是一系列其时看起来颇难触及的买卖场地。包括通过12个市值上的里程碑，特斯拉市值最终实现从彼时的不及600亿好意思元飞跃至6500亿好意思元，以及营收需要较2017年水平翻上超15倍达1750亿好意思元，且最终从耗损中爬出，实现140亿好意思元的利润水平。虽未截止完成技术，但挑战依然巨大。

2018年，特斯拉董事会定下的买卖里程碑。图/特斯拉官网

另一边则是马斯克携带公司完成场地后能拿到的丰厚报答。说明决策，特斯拉市值自达到第一个里程碑（1000亿好意思元）运转，每增多500亿好意思元，且公司谋略主义实现相应增长，马斯克就可获取1%的特斯拉股份（约169万股）。

天然，高讲演的背后是高风险，若12个里程碑均未达成，马斯克本东谈主将颗粒无收。

地狱难度的场地，并没拦住马斯克。随后几年间，他驰驱于扩建工场、升迁产能，携带特斯拉一王人呼吁大进。2021年，特斯拉市值打破1万亿好意思元；2023年，即便股价有所回落，特斯拉彼时8000多亿好意思元的市值、967.73亿好意思元的营收、149.74亿好意思元的净利润，依然向悉数东谈主昭告了马斯克的“告成”。

“硅谷钢铁侠”令东谈主惊骇地达成了全部12个里程碑，这也意味着他不错获取约12%特斯拉股份的奖励。在本年特斯拉股价下落之前，这份薪酬的价值已达到560亿好意思元。

“谁能念念到这么的赌局竟然赢了？马斯克完成了其时看上去不可能完成的任务，算是豪赌之下、押宝全中。”互联网分析师张书乐暗示。

同期张书乐以为，于马斯克而言，这笔薪酬并算不上“天价”。“在对赌契约的践约身分以外，只是手脚品牌形象代言东谈主和公关部要道一东谈主而言，马斯克给品牌孝顺的话题尽管不可说全部正面，但也带来了极佳的经济效益。”

谁赞叹，谁反对

干系词，按商定该收尾给马斯克的薪酬，到当今为止还没能落袋。

究其原因，围绕这一天价薪酬激发决策的争论由来已久。

手脚特斯拉的投资者，加州教师退休基金（CalSTRS）、挪威主权钞票基金等大鼓舞都曾对马斯克的薪酬决策暗示担忧，小投资者的反对之声更是持续于耳。

这些反对者的原理包括对薪酬范围、股权结构给特斯拉公司利益带来的冲击，以及马斯克日益在SpaceX、X、xAI等公司参预更多元气心灵，让特斯拉的谋略现状不尽如东谈见地，比喻2023年公司毛利率下降了九个百分点、在群众大范围裁人等；同期，马斯克夙昔屡次减抓特斯拉，套现去“养”其他公司的活动，也让特斯拉的股票价值发纯真荡。

基于这些因素，投资者们并不念念让马斯克在特斯拉领有更多的权柄。

争议以致还闹上了法庭。

据外媒报谈，2018年底，仅抓有9股特斯拉股票的鼓舞理查德·托内塔 （Richard Tornetta）告状了马斯克和特斯拉董事会，指控马斯克通过限度董事会强行通过了前述薪酬决策，过高的金额将对公司利益酿成侵害，并训斥特斯拉董事会衰败平安性，对公司决策圭表的正当性存疑。

该诉讼于2022年走到庭审阶段，最终在本年1月30日，特拉华州衡平法院裁定马斯克的薪酬决策无效。

据都门经济贸易大学法学院副西宾张建先容，特拉华州的公王法法例了保护少数鼓舞的机制，当公司发生的某项走动波及资产责罚时，抓有异议的少数鼓舞有权向法院拿告状讼，此时限度鼓舞承担着较高的义务，不再罗致一般的买卖判断尺度，而是罗致愈加暴虐的澈底公谈尺度。

“就本案来说，需要管制两个要道事项：当先，特斯拉对马斯克的薪酬分派决策是否组成干系走动；其次，若是谜底是详情的，那么这项走动偏激表决圭表是否驯顺了澈底公谈尺度。”张建告诉中国新闻周刊。

公开信息清楚，法院在该判决中以为，当先，马斯克抓有特斯拉21.9%的股份，同期担任CEO、董事长、首创东谈主，与代表特斯拉公司接头的董事存在密切的私东谈主关系，且主导了悉数这个词薪酬决策接头，组成干系走动；其次，在董事会审议和批准薪酬决策时，莫得裸露马斯克与薪酬委员会董事之间的私东谈主关系，且衰败现实性的接头与议价，故法院推定原则上鼓舞会并不是在充分知情的前提下作念出的决议。而手脚被告，马斯克方并没能解说走动合适澈底公谈尺度，因而作念出了前述裁决。

但在这一流程中，马斯克亦不乏广漠且有劲的相沿群体。在特斯拉大鼓舞罗恩·巴伦（Ron Baron）看来，莫得马斯克，就不会有特斯拉；特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆（Robyn Denholm）也在一份监管文献中暗示，规复薪酬关于留下马斯克的看重力以及激发他是必要的。

在这次鼓舞大会公布投票成果前，特斯拉亦一直在敦促投资者批准马斯克的薪酬决策，并礼聘了一位计策照拂人，以推动散户投资者参与投票。

这最终为马斯克奠定了此番告成的基础。

何时能收尾？

值得一提的是，这次马斯克的薪酬决策获取鼓舞投票通过，并不料味着马斯克就不错平直获取该薪酬。

据张建先容，此前特拉华州法院还是根除了特斯拉与马斯克之间的薪酬决策，这意味着马斯克要念念拿到薪酬，有两条出息：第一，向法院拿起上诉，恳求根除一审判决；第二，从头召开鼓舞会，在明确裸露与董事利益冲突的情况下，征求小鼓舞的答应，从头批准他的薪酬决策。

而如今鼓舞大会决议的情况，便属于第二种决策。

“特拉华州衡平法院判决薪酬决策无效的原因是圭表性积恶，在新的鼓舞会决议改良此种圭表性积恶、从头通过决议的情况下，即使欠亨过上诉圭表推翻原审判决，新的决策在执行上也并不会受到影响。”张建进一步解释，“由于还是完成了利益冲突的裸露，况兼改良了圭表性污点，马斯克有很大的到手概率现实获取这笔薪酬。”

但决策执行仍存在一定的变数。一方面，薪酬的实现还需要完成其他的公司里面圭表，比喻董事会的审议；另一方面，亦不可抹杀小鼓舞从头拿起新的派生诉讼的可能。

毕竟，一朝后续薪酬决策信得过落地，马斯克抓有的特斯拉股权将增至22%，通过这次投票也不错看到鼓舞们对其手脚该公司恒久掌舵东谈主的相沿，这意味着其对公司的现实掌控力将进一步强化。

而在给了鼓舞们弥散多的惊喜之后，如今的特斯拉正在靠近一系列的“纷乱”，岂论是锋利竞争下砍我方几刀的降价，却没换来预见中的销量升迁，照旧惊骇了悉数东谈主、多位特斯拉高管曾反对的倏得计策转型——抛弃廉价初学级车研发谋划，加快自动驾驶出租车Robotaxi研发程度，都让特斯拉本就运转朦拢的远景更添上了几重迷雾。

在更没东谈主能拦住马斯克之后，特斯拉的下一场冒险全讯娱乐网，大约才刚刚运转。